全面落实科学发展观，努力实现经济增长方式的转型，使经济发展由主要依靠物质资源的消耗，向主要依靠科技进步、劳动力素质提高、管理创新等转变是我国经济发展中面临的最为紧迫的任务。而加强企业培训工作是提高企业人才素质的重要实现手段。在中国企联主办的“纪念中国企业管理培训30年暨第十七次全国企业培训工作会议”期间，就改革开放30年以来我国企业培训工作所取得的经验、当前企业培训工作中存在的问题、企业培训工作面临的新任务及未来发展方向等一系列问题，本报记者专访了中国企联执行副会长、培训工作委员会主任陈光复。
　　记者：改革开放30年来，我国的经济和社会发展取得了举世瞩目的伟大成就，请您概要地谈一下企业培训工作在其中所发挥的作用。
　　陈光复：中国的企业培训作为全国人才队伍教育培训的重要组成部分，自改革开放以来取得了丰硕的成果，为我国经济社会发展和企业改革与管理提供了强大的智力支持及人才保证。
　　30年来，我国企业培训事业的发展大体经历了以下三个阶段。
　　第一阶段是恢复性发展阶段。从1978年到1992年，也就是从党的十一届三中全会到党的十四大以前。在此期间，中国企业培训在拨乱反正中得到恢复性发展。这一时期的主要成就是职业教育正式纳入国家总体发展规划，企业管理培训逐步受到重视，中外合作办学和MBA教育开始进行探索。
　　第二阶段是全面发展阶段。从1992年到2002年，即从党的十四大到党的十六大以前。这一时期，中国企业培训在建立和完善社会主义市场经济体制过程中得到全面发展。其主要成就是企业培训已逐步建立体系，政府部门组织的企业调训形成制度，社会培训机构迅速发展，企业自主培训成为基本力量。
　　第三阶段是创新发展阶段。从2002年到现在，也就是从党的十六大到党的十七大。这一期间，中国企业培训在建立现代企业制度过程中，在党中央人才强国战略指导下，适应经济全球化发展趋势，呈现勃勃生机的局面。其主要特征是企业培训受到高度重视，能力与素质培训成为重点，职业化培训形成趋势，学习型企业不断涌现。
　　记者：从您的介绍我们了解到，中国的企业培训工作经历了一个渐进式的发展过程。那么，在新时期的企业培训工作中，有哪些重要经验需要借鉴和坚持？
　　陈光复：归纳起来有以下5条基本经验需要认真加以总结：一是企业培训必须坚持“围绕中心，服务大局”的基本方向；二是企业培训必须坚持“联系实际，按需培训”的基本原则；三是企业培训必须坚持“依托企业，自主培训”的基本途径；四是企业培训必须坚持“组织调训，社会办学”的基本格局；五是企业培训必须坚持“博采众长，持续创新”的基本方针。
　　记者：客观上讲，在新的历史时期，我国企业培训工作既面对着大好的发展机遇，也有其发展的困境。您认为当前最需要解决的问题是什么？
　　陈光复：过去的30年，中国企业培训所取得的巨大成就得益于思想的解放、观念的更新，今后企业培训事业的发展仍然需要继续解放思想，开拓创新。进入新世纪以来，经济全球化趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，围绕资源、市场、技术、人才的国际竞争更加激烈，人才已成为综合国力竞争的战略重点。面对新的形势，我们必须继续解放思想，树立现代企业培训理念，把培训作为企业经营管理的“第一要务”来抓，必须把加强企业培训作为提高企业职工队伍整体素质的根本途径来抓，更好地为全面建设小康社会服务。
　　记者：请您具体谈一下新时期发展企业培训工作的方法和路径。
　　陈光复：具体说来，我认为必须从三个方面入手提高企业培训工作的水平和作用。
　　一是继续创新培训内容，不断提高企业培训质量。当前存在的主要问题是课程内容同质化倾向较为严重，培训课程缺乏创新。在新的历史时期，随着企业改革与发展的需要，培训需求更加个性化，培训消费更加理性化，培训供给更加多元化，因此企业培训工作必须通过不断地创新以适应这些变化。
　　二是要继续改进培训方式，不断提高企业培训效果。要逐步摈弃灌输式的传统教学方法，提倡和推广启发式、互动式、体验式、案例式等先进的培训方式。在培训手段创新方面，除传统的面授方式外，应积极采用现代多媒体和网络技术，逐步实现在线培训。在创新企业培训方式的同时，应加强对培训方式效果的评估，以求不断探索更加行之有效的新的培训方式。
　　三是要继续加大培训投入，实现企业培训资源科学合理配置。发展企业培训事业需要发挥政府、社会和企业各方面的积极性，加强各级各类社会培训机构和企业自主培训机构基础设施的建设，优化整合社会培训资源。
　　记者：据我们了解，目前企业培训市场混乱无序，鱼龙混杂，一些企业在参加了水平不高的社会培训后，感觉劳民伤财、上当受骗，这导致部分企业对社会化的企业培训失去信心，这个问题应如何解决？
　　陈光复：要从根本上解决这一问题不能靠单方面的努力，必须要打出组合拳：一是国家要抓紧立法；二是政府主管部门要加强市场监管；三是要建立社会培训市场准入制度；四是要规范培训行业自律行为。
稿源：中国企业报