“今天开班第一堂课，我们先讲数控加工工艺的理论知识，包括车削工艺、铣削工艺……”6月21日，常德职业技术学院数控车床专业教师走进常德高新区佳鸿机械有限责任公司，为44名一线员工送学，拉开常德市“千名干部联千企”——园区工人技能提升培训行动序幕。

连日来，常德市开展千名干部联千企“送政策、解难题、优服务”行动。市委、市政府主要领导深入新合新生物医药、中联建起等企业走访调研，与企业负责人及员工面对面交流，现场解决实际问题。

多家企业反映，一线职工工学矛盾较突出。从初级工到中级工，在培训机构培训达到固定学时，通常要花15天，且开班、考证时间相对固定，企业职工很难抽出时间参加。常德市委组织部多方沟通协调，联合市工信局、市人社局、常德高新区、常德经开区及常德职业技术学院，利用周末、晚上及其他工余时间，采取送学上门、灵活办班、学完即考等方式，在园区提供培训服务，为职工职业技能提升“搭台”，促进企业高质量发展。

“我反映了企业入规的问题，工作人员当场记下，承诺协助我们解决。”6月21日，桃源县剪家溪豆制品有限公司负责人杨国华告诉记者，县农业农村局主动上门了解情况，并在公司大门口张贴“桃源县百名干部联百企服务指南”，上面写着联企单位、联企人员、县工信局联系人和县纪委监委、县优化办的联系方式等。

“明确29名县级领导联系87家企业，安排98个单位、320名干部服务406家企业，目前已全部联企到位。”桃源县副县长郭劲峰介绍，根据统一部署，该县成立百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动领导小组，全面了解企业生产经营、要素保障、资金账款等情况。

“干部要真正走下去，情况要真正摸上来，问题要真正解决好。”常德市委副书记、市长周振宇介绍，该市采取“市县联动、属地负责、部门协同”模式联系企业，工信、发改、住建、交通运输、商务、农业农村、文旅广体7个部门根据实际制定行动方案，牵头负责本行业本系统联企行动。目前，市直部门派出413名干部，联企1021家；各县（市、区）派出3721名干部，联企5271家。目前，收到211家企业反映的问题377个，主要涉及政策兑现、用工、成本、融资等方面。

常德市委常委、常务副市长徐永健介绍，全市制定落实问题交办机制，每天将收集的问题分类进行统筹解决，并由联企领导调度，做到“事事有回应，件件有着落”。

为确保“送政策、解难题、优服务”见实效，常德推动国家和省、市系列政策举措落实落地，先后出台促进市场主体高质量发展20条、推进企业上市7条、稳增长稳市场主体保就业100条、优化营商环境15条等政策措施。深入宣讲解读省、市编印的惠企政策口袋书、税收支持政策手册、稳岗位提技能保就业16条政策措施等。制作惠企政策一码通，把惠企政策制成电子书，通过二维码，自动和常德市政务服务平台连接，通过手机可随时查看国家和省、市相关政策。同步开展问题搜集、难题化解，做到边送政策、边解难题、边优服务。

目前，常德市共办理增值税留抵退税2109户，退税40.75亿元；申报六税两费减免6300户次，减免1.19亿元；办理制造业中小微企业税费缓缴10286户次，缓缴4.86亿元；落实其他税收优惠政策，新增减免税费2.81亿元；组织银行，对40家企业提供融资支持21.56亿元。